Themen

Unser "Age Management" rückt beispielsweise folgende Themen ins Zentrum:

• spezifische Weiterbildung für Frauen und Männer ab 50 Jahren, die auch ein verändertes Tätigkeitsfeld und veränderte Ressourcen berücksichtigen.
• Tätigkeitswechsel oder neues Tätigkeitsfeld, das den Leistungen der Erwerbstätigen über 60 entspricht (Bogen- / Fachkarriere).
• Massnahmen im Gesundheitsbereich, damit die Mitarbeitenden erfahren, welche Ressourcen ihnen zur Verfügung stehen, um ihre physische und psychische Gesundheit zu erhalten, zu stärken und zu pflegen.
• Anreize für Mitarbeitende, die es ihnen ermöglichen, die Erwerbstätigkeit zu verlängern.
• Anreize in Bezug auf Lohnsysteme und Änderungen der Reglemente der Pensionskassen, damit flexible Pensionierung möglich wird.
• neue Formen von Arbeit, resp. Teilzeitarbeit als attraktive Lösung für Erwerbstätige über 60 Jahren.