Bogenkarriere

Projekte mit dem Ziel Bogenkarriere haben sich bereits seit einigen Jahren in verschiedenen Branchen etabliert. Auch wir haben bereits Projekte realisiert, in denen Erwerbstätige für das Ende ihrer Berufslaufbahn eine Bogenkarriere gewählt haben. Kaderpersonen über 50 Jahren mit komplexen Aufgaben und hoher Verantwortung/Belastung (wie zum Beispiel im IT-Bereich) werden durch die Möglichkeit einer Bogenkarriere entlastet. Durch Teilzeitarbeit und/oder Tätigkeiten mit weniger Verantwortung/Belastung erhalten Kaderpersonen mehr Freiraum. Durch Bogenkarrieren bleiben erfahrene Mitarbeitende dem Unternehmen länger erhalten und beschliessen ihre Erwerbstätigkeit in einem „altersangepassten“ Umfeld.

Zielpublikum:

Kaderpersonen über 50 mit komplexen Aufgaben und hoher Ver­ant­wortung / Belastung.

Massnahmen und Handlungsfelder:

Mit Vorgesetzen und betroffenen Mitarbeitenden sind alternative Karriere-Möglichkeiten ausgearbeitet worden.

In einem solchen Projekt steht die Förderung der Akzeptanz von Bogenkarrieren im Vordergrund. Ebenfalls diskutiert wird die Frage des Lohnrückgangs.

Nutzen:

Durch das Projekt soll die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Kaderpersonen auch nach 50 erhalten bleiben und die Unternehmenskultur diesbezüglich gepflegt werden. Das Unternehmen profitiert weiterhin vom Wissen und der Erfahrung der (Teilzeit-)Angestellten.