Medienmitteilung

Bern, 28. Januar 2011

Vermittlung von älteren Erwerbstätigen

 Vermittlung von älteren Erwerbstätigen 

Bereits heute ist ein Viertel aller Erwerbstätigen über 50 Jahre alt. Trotzdem ist es für viele ältere Erwerbstätige schwierig, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Wenn ein Unternehmen seine offenen Stellen mit älteren Erwerbstätigen besetzt, will es von deren Mehrwert profitieren. Die fairness at work gmbh hat sich auf die Ermittlung dieses Mehrwerts spezialisiert.

Ältere Erwerbstätige haben es schwer. Sind sie im Arbeitsprozess integriert, aber nicht mehr zufrieden mit ihrer Tätigkeit oder ihrer Anstellung, haben sie kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehören zum ‚alten Eisen‘. Folglich harren sie aus. Die möglichen Konsequenzen sind Dequalifizierung, schwindendes Engagement und innere Kündigung.

Noch schlechter ergeht es älteren Erwerbstätigen, wenn sie aus dem Arbeitsprozess herausfallen und arbeitslos werden. Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind gering. Unternehmen wollen junge und dynamische Mitarbeitende, die zudem billiger sind. Längere Arbeitslosigkeit, unzählige erfolglose Bewerbungen oder eine Anstellung, die unterfordert und nicht den mitgebrachten Fähigkeiten entspricht, können die Konsequenzen sein.

Dass die meisten älteren Erwerbstätigen eine hohe Arbeitsdisziplin haben, zuverlässig und loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber sind, ist heute allgemein bekannt. Das allein rechtfertigt aber noch nicht die höheren Kosten für Lohn und Sozialversicherungen.

Tatsächlich sind die Entwicklung und Ausprägung der beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen nach dem 50. Lebensjahr individuell und können nicht verallgemeinert werden. Je nach beruflicher Erfahrung haben ältere Erwerbstätige individuell stark ausgeprägte berufliche Kompetenzen, die wesentlich höher sind als bei jüngeren Erwerbstätigen.

Der Mehrwert kann darin bestehen, dass der/die Erwerbstätige:

• die gemachten Berufs- und Arbeitserfahrungen auch nutzen kann.
• besondere berufliche Kompetenzen erworben oder Kompetenzen stärker ausgeprägt hat.
• ein berufliches Netzwerk aufgebaut hat, das für einen Arbeitgeber interessant ist.

Die fairness at work gmbh analysiert mit vertieften Interviews und psychologischen Tests den Mehrwert von älteren Erwerbstätigen und fasst die Resultate in einem Mehrwertbericht zusammen.

Diese Analyse kann einerseits Unternehmen bei der Selektion unterstützen, andererseits kann der Mehrwertbericht durch Stellensuchende dem Bewerbungsdossier beigelegt werden, um damit die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.

Das Ziel der fairness at work gmbh ist eine Personalvermittlung für ältere Erwerbstätige, die Unternehmen und Stellensuchende zusammenbringt und damit eine Win-Win-Situation schafft.

Auskünfte erteilt:
Hansjürg Geissler, Geschäftsleiter, Tel. 031 305 10 30