fairness at work gmbh
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Age Management

Die Alterung der Schweizer Bevölkerung beschleunigt sich in den nächsten Jahren und Jahrzehnten zunehmend und mit ihr wächst das Durchschnittsalter der Erwerbsbevölkerung. Allerdings geht diese Alterung auch mit dem Bedürfnis von noch Erwerbstätigen einher, sich frühzeitig pensionieren zu lassen.

Der demographische Wandel ist eine Herausforderung für Arbeitgeber. Ältere Arbeitnehmende sollen ihre Leistungsfähigkeit erhalten können, aber auch ihr Wissen an jüngere Arbeitnehmende weitergeben.

Unsere Projekte richten sich an Unternehmen, die faire Arbeitsmodelle für ältere Erwerbstätige erarbeiten, umsetzen und evaluieren wollen.

Unser "Age Management" rückt beispielsweise folgende Themen ins Zentrum:

  • spezifische Weiterbildung für Frauen und Männer ab 50 Jahren, die auch ein verändertes Tätigkeitsfeld und veränderte Ressourcen berücksichtigen.
  • Bogenkarriere: Tätigkeitswechsel oder neues Tätigkeitsfeld, das den Leistungen der Erwerbstätigen über 50 entspricht.
  • Massnahmen im Gesundheitsbereich, damit die Mitarbeitenden erfahren, welche Ressourcen ihnen zur Verfügung stehen, um ihre physische und psychische Gesundheit zu erhalten, zu stärken und zu pflegen.
  • Anreize für Mitarbeitende, die es ihnen ermöglichen, die Erwerbstätigkeit zu verlängern.
  • Anreize in Bezug auf Lohnsysteme und Änderungen der Reglemente der Pensionskassen, damit flexible Pensionierung möglich wird.
  • neue Formen von Arbeit, resp. Teilzeitarbeit als attraktive Lösung für Erwerbstätige über 60 Jahren. Spezifische Weiterbildung für Frauen und Männer ab 50 Jahren, die auch ein verändertes Tätigkeitsfeld und veränderte Ressourcen berücksichtigen.
  • Wissens- und Erfahrungstransfer organisieren.
  • Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeitende: Schaffen von altersgerechten Strukturen und Arbeitsabläufen.

Interesse?

Selbstverständlich geben wir Ihnen gerne weitere Auskünfte!