45+

Seit längerem setzen wir uns mit der demografischen Entwicklung unserer Gesellschaft auseinander. In unserer Arbeitswelt stehen immer mehr ältere Erwerbstätige immer weniger jüngeren Erwerbstätigen gegenüber. Gleichzeitig versuchen viele Unternehmen noch immer, ihren Personalbedarf mit jungen Arbeitskräften zu decken. Das führt einerseits dazu, dass die älteren Arbeitskräfte aus dem Arbeitsprozess fallen, andererseits ist das Modell nicht zukunftstauglich, weil es in absehbarer Zeit nicht mehr möglich sein wird, immer nur junge Mitarbeitende zu rekrutieren.

Vor diesem Hintergrund haben wir mit 45+ by fairness at work ein Angebot geschaffen, mit dem wir Firmen und Organisationen darin beraten, altersgerechte Strukturen zu schaffen. Gleichzeitig unterstützen wir ältere Fach- und Führungskräfte bei der Stellensuche oder bei der Neuorientierung.