fairness at work gmbh
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Analyse

Ältere Erwerbstätige gelten als besonders loyal, pünktlich und verlässlich. Wir sind der Meinung, dass diese Attribute nicht ausreichen, um die höheren Kosten für ältere Erwerbstätige zu rechtfertigen. Unternehmen wollen einen Mehrwert.

Wollen Sie als Unternehmen auf das Know-How, die Erfahrung und die Kompetenzen von älteren Erwerbstätigen setzen? Wir unterstützen Sie bei der Selektion und ermitteln den tatsächlichen Mehrwert älterer Bewerberinnen und Bewerber.

Durch Interviews, Analyse der beruflichen Biographie und psychologische Tests analysieren wir den Mehrwert von älteren Erwerbstätigen. Durch unser Know-How und unsere Erfahrung erhalten Sie eine detailliere Analyse. Wir unterstützen Sie im gesamten Selektionsprozess.

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